Index de l’égalité professionnelle 2025 : RATP Cap Île-de-France atteint 98/100
Publié :
27 février 2026
RATP Cap Île-de-France publie les résultats de son Index de l’égalité professionnelle au titre de l’année 2025. Avec une note globale de 98/100, l’entreprise enregistre une progression de 6 points par rapport à 2024 (92/100), confirmant la dynamique engagée en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Mis en place par les pouvoirs publics, cet index permet d’évaluer les écarts de situation entre les femmes et les hommes à travers plusieurs indicateurs. Sur 100 points, il se compose de 4 à 5 critères selon la taille de l’entreprise :
– l’écart de rémunération femmes-hommes,
– l’écart de répartition des augmentations individuelles,
– l’écart de répartition des promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés),
– le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
– la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Le score obtenu en 2025 témoigne des actions menées pour favoriser l’équité professionnelle et garantir des parcours de carrière comparables pour toutes et tous. Au-delà de la mesure chiffrée, ce résultat reflète l’engagement collectif des équipes et la volonté de l’entreprise de promouvoir un environnement de travail toujours plus équitable, inclusif et respectueux.
RATP Cap Île-de-France poursuivra ses initiatives afin de consolider ces avancées et de faire de l’égalité professionnelle un levier durable de performance sociale et d’attractivité.
